Depuis qu’il est au Québec, Franck multiplie ses implications pour donner une voix aux personnes de la communauté LGBTQ+. Rencontrez ce collègue qui gagne à être connu!
En 2015, Franck arrive au Québec dans le cadre du recrutement international pour le réseau de la santé et des services sociaux. Pour cet infirmier, le désir d’entreprendre ce grand changement de vie se basait autant sur des motivations professionnelles que personnelles. D’un point de vue professionnel, il souhaitait faire avancer sa carrière et découvrir la profession infirmière sous un autre angle. D’un point de vue personnel, Franck aspirait changer de cadre de vie pour vivre plus librement son identité sexuelle, notamment.
Un accueil inclusif
Franck a amorcé sa carrière québécoise dans le secteur de la chirurgie à l’Hôpital Fleurimont. Sa nouvelle équipe était curieuse d’en apprendre davantage sur lui : d’où venait-il, quelle était son expérience de travail et était-il venu au Québec avec une conjointe ou un conjoint? Cette dernière question reste gravée dans sa mémoire. Par cette formulation, il a instantanément compris qu’on accepterait son homosexualité, chose qu’il ne divulguait pas nécessairement dans son pays natal. Il s’est senti inclus et il a apprécié l’approche bienveillante de la société québécoise.
Il ne faut rien tenir pour acquis
Bien que Franck se sente accueilli au travail et respecté pour ce qu’il est, il est conscient que ce ne sont pas tous les milieux qui sont inclusifs. Les luttes sociales ont permis des gains précieux, mais il ne faut rien tenir pour acquis.
Il faut constamment rappeler que les personnes de la communauté LGBTQ+ ont leur place dans la société au même titre que quiconque.
Saviez-vous que…
C’est seulement depuis le 17 mai 1990 que l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a retiré l’homosexualité de sa liste des maladies mentales. C’est pourquoi tous les 17 mai est célébrée la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie.
Se joindre aux discussions
Franck est un fier membre du comité consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein de notre établissement. Pour lui, cette implication est apparue comme une évidence puisqu’il est le responsable du programme d’intégration des infirmières diplômées hors Canada et qu’il s’identifie à plusieurs groupes minoritaires. En effet, il est descendant direct de personnes espagnoles et algériennes qui ont immigré en France, il est homosexuel et il se considère en surpoids. Comme Franck le dit, la différence, il connaît ça!
Faire partie du comité consultatif EDI, offre à Franck une belle occasion d’apporter des changements concrets et de sensibiliser ses collègues. En plus de ses implications au sein de notre établissement, il lutte contre l’homophobie par le biais de divers groupes LGBTQ+.
« C’est important pour nous, les personnes faisant partie de groupes minoritaires, d’être incluses, d’être à la table des discussions et que nos voix soient portées. Même si nous sommes en moins grand nombre, nous voulons compter dans les discussions. »
– Franck
Comment pouvez-vous contribuer au sentiment d’inclusion des personnes LGBTQ+?
- Renseignez-vous. Cela ne veut pas dire tout accepter et tout comprendre, mais d’au moins s’intéresser à la réalité de l’autre. Cela peut vous permettre de faire de belles découvertes!
- Agissez si vous êtes témoin de discrimination ou d’intimidation. Parlez-en à votre gestionnaire. C’est tolérance zéro dans notre organisation! (Psst, allez lire notre politique en matière de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement!)
Photo d’en-tête : Franck Boulasladj, conseiller en soins infirmiers à l’intégration et au développement professionnel – Volet infirmières diplômées hors Canada (IDHC) et membre du comité consultatif en équité, diversité et inclusion du CIUSSS de l’Estrie-CHUS.
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