L’EXPRESS, ÉDITION DU 29 JUIN 2026
HÔPITAL DE GRANBY
Une unité mère-enfant verra le jour
Située au 4e étage de l’Hôpital de Granby, l’unité mère-enfant offrira des lieux modernes et mieux adaptés aux besoins des jeunes et des familles de la région, tout en améliorant l’environnement de travail des équipes de soins. Les travaux débuteront dès cet automne avec l’objectif que l’unité ouvre en 2028.
L’annonce a eu lieu le 26 juin dernier en compagnie, entre autres, de François Bonnardel, ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, leader parlementaire du gouvernement et député de Granby, ainsi que des représentantes et représentants de la Fondation du Centre hospitalier de Granby. Pour les détails, consultez l’actualité locale dans l’intranet (accessible de l’interne).
Sur la photo, de gauche à droite : Daniel Fillion, directeur des services techniques, Dre Éliane Pouliot, pédiatre, Dre Lucie Larouche, gynécologue-obstétricienne, Julie Gagné, présidente du conseil d’administration de la Fondation du Centre hospitalier de Granby, Karine Duchaineau, directrice générale adjointe aux programmes sociaux et de réadaptation et François Bonnardel, ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, leader parlementaire du gouvernement et député de Granby
RAPPEL
Vos coordonnées sont-elles à jour?
Si vous changez d’adresse postale, d’adresse courriel ou de numéro de téléphone, il est de votre responsabilité de mettre à jour ces informations, qui sont essentielles pour assurer la correspondance lors d’absence, par exemple. Des informations incorrectes pourraient nuire à la communication ou entraîner des retards.
Logibec
- Connectez-vous dans Logibec : Dossier employé | Renseignements personnels | Nouveau.
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Bottin de l’intranet
- Par la page d’accueil de l’intranet (accessible de l’interne), accédez au Bottin téléphonique (dans la colonne de droite) en inscrivant votre nom.
- Apportez les changements et sauvegardez.
MOTS DE PASSE ET ACCÈS
Zéro partage, zéro compromis!
L’utilisation de la session ou des identifiants d’une autre personne est interdite. Un mot de passe est personnel et ne doit jamais être partagé, même avec vos proches collègues ou votre gestionnaire.
Cette pratique compromet la traçabilité et expose à des risques de sécurité et de confidentialité. Toutes les actions sont journalisées au nom de la personne titulaire du compte : en cas d’audit ou d’incident, la responsabilité lui revient, même si elle n’en est pas à l’origine.
Besoin d’accès supplémentaires pour accomplir vos fonctions cet été?
C’est possible! Consultez l’actualité intranet (accessible de l’interne).
SANTÉ QUÉBEC ESTRIE – CHUS
Avez-vous modifié votre signature courriel?
Si ce n’est déjà fait, vous devez modifier votre signature courriel avec le nouveau modèle officiel de Santé Québec Estrie – CHUS.
Ce modèle est disponible dans l’intranet (accessible de l’interne) : Boîte à outils | Communication et médias | Normes visuelles (logos, modèles, etc.) | Papeterie, modèles et matériel.
Ententes avec plusieurs CPE
Un accès privilégié à des places!
Saviez-vous que nous avons des partenariats avec plusieurs centres de la petite enfance (CPE), qui vous offrent un accès privilégié à des places priorisées, notamment en vue des inscriptions débutant en août?
CPE partenaires
- CPE Le Bilboquet (rue Mont-Plaisant et rue Kennedy, Sherbrooke)
- CPE Imagémo (rue Belvédère, rue Dominion et rue Woodward, Sherbrooke)
- CPE La Jardinière (12e avenue, Sherbrooke)
- CPE Les Amis de la Maison Blanche (rue Bowen, Sherbrooke)
- CPE Manche de Pelle (Maison des aînés, Sherbrooke)
- CPE Nez-à-Nez (rue Desjardins, Granby)
- CPE Zèbre Carotté (rue Principale, Cowansville)/li>
Pour savoir comment procéder, consultez l’actualité intranet (accessible de l’interne).
Espace santé et bien‑être
La civilité ne prend pas de vacances
L’été amène des défis au travail qui peuvent créer des tensions entre collègues, notamment en raison du manque de personnel, de la présence réduite d’employées et employés expérimentés et de l’arrivée de recrues.
Pour maintenir un climat harmonieux, il est essentiel d’adopter des comportements empreints de civilité :
- Réservez un bel accueil aux nouvelles et nouveaux membres du personnel.
- Faites preuve de bienveillance et d’indulgence envers vos collègues qui sont en appropriation de leur rôle et moins familiers avec l’environnement de travail.
- Soutenez le développement des recrues en leur transmettant de la rétroaction de façon constructive.
- Évitez d’accumuler les frustrations : planifiez plutôt des moments pour discuter ouvertement des irritants avec la personne concernée.
- Exprimez-vous avec diplomatie et évitez de tomber dans le jugement de l’autre, car cela bloque la communication.
- Clarifiez les attentes de votre gestionnaire face à la charge de travail supplémentaire laissée par un ou une collègue en vacances.
La politesse et le respect demeurent des piliers de collaboration. En cas de conflit, des ressources de soutien sont disponibles :
- dans l’intranet (accessible de l’interne) : Espace Employés | Santé, bien-être et reconnaissance | Civilité, harcèlement et violence;
- auprès du programme d’aide aux employés;
- auprès de votre gestionnaire.
Plus d’information sur l’offre santé et bien-être dans l’intranet : Espace Employés | Santé, bien-être, reconnaissance | Activités santé et bien-être
FÉLICITEZ VOS COLLÈGUES POUR LEUR NOMINATION
Consultez les plus récentes nominations de cadres intermédiaires dans l’intranet (accessible de l’interne) : Espace Employés | Affichage de postes et postulation interne | Postes cadres.
