L’EXPRESS, ÉDITION DU 30 MARS 2026
RAPPEL
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DANS LES MÉDIAS
- À écouter sur ici.radio-canada.ca : La santé cognitive, avec Dre Isabelle Samson et Dre Stéphanie Lanthier-Labonté
Espace santé et bien‑être
Chronique EDI
Cette chronique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) vous présente, au fil des semaines, les 14 principaux motifs de discrimination. Connaître leur existence, c’est déjà un pas pour créer un milieu plus respectueux.
Motif : handicap
Dans nos milieux de travail, certaines réalités ne se voient pas au premier regard. Les handicaps invisibles, qu’ils soient liés à la santé mentale, à la neurodivergence, à une douleur chronique ou à toute autre condition non apparente, peuvent avoir un impact réel sur le quotidien de nos collègues. Reconnaître l’invisible, c’est accueillir l’autre avec ouverture. C’est se rappeler que chaque personne porte en elle des forces, des vulnérabilités et une histoire qui lui est propre.
En vue de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, qui se tient le 2 avril, rappelons-nous que certains handicaps sont invisibles tout en étant bien réels. Témoignons notre soutien et notre ouverture.
Plus d’information sur l’EDI, consultez l’intranet (accessible de l’interne) : CIUSSS de l’Estrie – CHUS | Équité, diversité et inclusion
FÉLICITEZ VOS COLLÈGUES POUR LEUR NOMINATION
Consultez les plus récentes nominations de cadres intermédiaires dans l’intranet (accessible de l’interne) : Espace Employés | Affichage de postes et postulation interne | Postes cadres.
