NOUVEAUTÉ

Prix d’excellence du CIUSSS de l’Estrie – CHUS

Un événement pour rendre hommage à la créativité et à l’ingéniosité de la communauté interne! N’hésitez pas à présenter un projet novateur pour l’édition 2022‑2023 de ce nouvel événement reconnaissance.

Les lauréates et les lauréats verront leur projet mis en lumière au moyen d’une vidéo qui rayonnera, entre autres, dans nos réseaux sociaux. La période de mise en candidature se déroule du 1^er avril au 31 mai prochain.

Pour tout savoir, consultez l’intranet (accessible de l’interne seulement) : Espace Employés | Reconnaissance – Santé – Bien‑être | Activités reconnaissance.

JOUR FÉRIÉ DU 24 JUIN

Préférence pour la prise de votre congé

Si l’équipe de la gestion des effectifs fait la confection de votre horaire, vous pouvez exprimer votre préférence quant au congé férié du 24 juin. Pour ce faire, remplissez le formulaire SAFIR « Demande de congé moins de 30 jours », entre le 10 avril et le 11 mai prochains.

• Vous travaillez à temps partiel ou vous êtes sur une liste de rappel?

  Vous devez remplir la requête SAFIR si vous souhaitez obtenir un congé.

• Vous travaillez à temps complet?

  Vous devez remplir le formulaire uniquement si vous souhaitez exprimer votre préférence quant à la date de prise du congé.

Pour toute question, référez-vous à la technicienne ou au technicien qui s’occupe de votre horaire.

Votre horaire est plutôt convenu avec votre gestionnaire?

Vos demandes d’aménagement doivent lui être directement adressées.

DIVULGATION

Différencier les actes répréhensibles et les actes déplorables

Vous avez été témoin ou victime d’un acte répréhensible? Une ressource vous accompagnera dans votre divulgation, selon la nature de l’acte en question.

Un acte répréhensible envers l’organisation correspond notamment à toute situation de manquement grave à une loi, à une norme d’éthique ou de déontologie. Il se caractérise par sa gravité, qui fait qu’il ne peut pas être réglé dans le cadre de la gestion habituelle.

Un acte déplorable, lié à un manque de civilité, de la violence ou du harcèlement, relève plutôt des domaines du bien-être et de la sécurité au travail.

Au besoin, référez-vous à l’intranet (accessible de l’interne seulement) :

• Espace Employés | Santé et sécurité au travail | Civilité – harcèlement – violence
• Espace Employés | Plaintes – Divulgation interne

SOLIDARITÉ ENVERS LE PEUPLE UKRAINIEN

Formation d’un groupe d’échanges

Plusieurs membres de notre communauté interne sont d’origine ukrainienne. Avec d’autres personnes aussi sensibles à la cause, ils souhaitent partager des idées et des connaissances pour aider la population ukrainienne, victime de la guerre. La Coordination en sécurité civile vous invite à une rencontre d’échanges afin de concrétiser une démarche d’entraide concertée.

Pour participer ou obtenir plus d’information, écrivez à sccoord.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

Rappelons que les initiatives non coordonnées ne sont pas autorisées. Par exemple, vous ne pouvez pas prendre du matériel de votre unité pour en faire don sans l’autorisation nécessaire.

Par ce mouvement d’entraide collectif, nous désirons soutenir cette population qui, comme d’autres peuples dans le monde, est aux prises avec des catastrophes et des conflits attristants.