Ahlem Mahmoudi est fière et reconnaissante de son parcours professionnel au Québec, et particulièrement au CIUSSS de l’Estrie – CHUS. De préposée aux bénéficiaires à chef d’unité, elle a pu compter sur le soutien de plusieurs équipes et elle a toujours fait preuve d’une grande volonté à donner le meilleur d’elle-même.
Elle tient à nous livrer son témoignage.
Je suis arrivée au Canada en 2010, avec un parcours universitaire en histoire et en archéologie et le désir sincère d’ouvrir un nouveau chapitre professionnel.
Mes premières années se sont déroulées au Yukon, où j’ai travaillé comme préposée aux bénéficiaires. Cette expérience dans le Nord m’a permis de découvrir la richesse humaine du milieu de la santé et d’apprendre la résilience, la rigueur et l’adaptabilité que demande ce travail.
C’est ici, au Québec, que j’ai découvert quelque chose de précieux : la possibilité réelle de se réorienter, d’apprendre à tout âge, et de devenir la meilleure version de soi-même. Ce que mon pays d’origine ne rendait pas accessible, j’ai pu le vivre pleinement ici.
Le système d’éducation, les milieux de soins et surtout l’approche inclusive du CIUSSS de l’Estrie – CHUS ont représenté pour moi une porte ouverte. En 2017, j’ai entamé mes études en soins infirmiers, et c’est grâce à cette chance unique j’ai pu trouver ma véritable vocation.
Quand l’EDI donne des ailes
Depuis, j’ai eu l’immense fierté de servir dans plusieurs milieux : psychiatrie, réadaptation, chirurgie, médecine, puis CHSLD.
Postulation après postulation, rôle après rôle, j’ai senti que mes compétences étaient reconnues, encouragées et soutenues.
Le passage de préposée aux bénéficiaires, à externe en soins, à infirmière, à assistante au supérieur immédiat, puis récemment à chef d’unité*, n’est pas seulement un parcours professionnel, c’est la preuve tangible que l’équité, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots.
Elles changent des vies. Elles donnent un élan. Elles créent des leaders.
Ahlem Mahmoudi
Un milieu accueillant qui reconnaît le potentiel
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS affirme vouloir favoriser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée, offrir un environnement exempt de discrimination, et promouvoir l’égalité des chances.
Je suis l’illustration concrète de cet engagement. On m’a offert l’espace pour apprendre, pour évoluer, pour croire en mes capacités. Et chaque fois que j’ai franchi une nouvelle étape, je me suis sentie accueillie, soutenue et accompagnée.
Aujourd’hui, en occupant un poste de gestion, je mesure tout le chemin parcouru. Ce n’est pas seulement mon histoire, c’est l’histoire de ce que l’inclusion permet. C’est l’histoire d’un système qui offre des opportunités, d’une organisation qui reconnaît le potentiel, et d’une province qui ouvre un horizon nouveau à ceux et celles qui viennent y construire leur avenir.
L’inclusion élève et transforme
Je suis profondément reconnaissante envers le Québec, envers les équipes qui m’ont formée et encouragée, et envers le CIUSSS de l’Estrie – CHUS, qui incarne réellement l’équité et la diversité qu’il prône. Mon parcours n’aurait jamais été possible sans cette vision inclusive.
Et si je partage aujourd’hui mon témoignage, c’est pour dire : Oui, l’inclusion transforme. Oui, elle élève. Oui, elle crée des carrières passionnées et engagées. Je suis fière d’en être un exemple.
Rosane Rivard, directrice de l’hébergement en soins de longue durée
*Au CHSLD du CSSS de Memphrémagog, 4e et 5e étages
Photo d’entête : Ahlem Mahmoudi (au centre) entourée d’une collègue et d’un usager
Lire aussi
- Mois de l’histoire des Noirs : deux témoignages à lire
- Faire porter sa voix pour la communauté LGBTQ+
