L’EXPRESS, ÉDITION DU 20 JUILLET 2026
RABAIS CORPORATIFS ET OFFRES EXCLUSIVES
Profitez-en pour vos activités estivales!
Des ententes avec différents partenaires vous permettent de profiter d’offres exclusives et de rabais. Pour vous en prévaloir, présentez votre carte d’identification de l’établissement ou votre plus récent relevé de paie dans un commerce participant ou lors de votre inscription à l’une des activités.
Pour certaines offres, vous devez utiliser les codes promotionnels disponibles dans le groupe Facebook officiel du Personnel de Santé Québec Estrie – CHUS ou dans l’intranet (accessible de l’interne) : Espace Employé | Santé, bien-être et reconnaissance | Rabais corporatifs et offres exclusives.
Rappel : la distribution de ces codes est interdite en dehors des membres de la communauté interne.
SANTÉ QUÉBEC
Une nouvelle édition du bulletin Le 360
Vous y découvrirez entre autres les lauréats des Prix Empreinte 2026, incluant une équipe de chez nous! Ouvrez-le pour en savoir plus.
Espace santé et bien‑être
Chronique EDI
Voici une autre des chroniques sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), qui visent à présenter les 14 motifs de discrimination. Connaître leur existence, c’est déjà un pas pour créer un milieu plus respectueux.
Motif : État civil
La Charte des droits et libertés de la personne interdit la discrimination en raison de l’état civil. L’état civil correspond à votre situation familiale, par exemple : célibataire, marié(e) ou uni(e) civilement, divorcé(e), veuf ou veuve, conjoint(e) de fait, personne adoptée, père ou mère monoparental(e), etc.
La discrimination peut se manifester par des propos blessants, des blagues ou de l’exclusion. Par exemple, une personne se voit refuser une opportunité d’emploi ou une promotion en raison de son statut monoparental, car le comité de sélection croit qu’elle ne sera pas suffisamment disponible pour le travail. Cette exclusion représente une pratique discriminatoire.
N’hésitez pas à nous écrire pour en savoir plus sur l’EDI!
Plus d’information sur l’offre santé et bien-être dans l’intranet : Espace Employés | Santé, bien-être, reconnaissance | Activités santé et bien-être
DPJ
Manon Marcotte nommée directrice
C’est avec plaisir que nous annonçons la nomination de Manon Marcotte à titre de directrice à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ). Elle assurait déjà cette responsabilité par intérim depuis le 4 mars dernier.
Depuis juin 2023, Manon détenait le poste de directrice adjointe à la DPJ. Auparavant, elle a exercé les fonctions de coordonnatrice des services de la DPJ. Elle possède plus de 20 années d’expérience en protection de la jeunesse et à titre de gestionnaire.
Manon a toujours eu à cœur la protection et le bien-être des enfants. Son parcours professionnel lui a permis de développer une maîtrise approfondie des leviers cliniques, organisationnels et légaux propres au secteur complexe de la protection de la jeunesse. Elle est reconnue, entre autres, pour sa capacité à piloter des transformations structurantes ainsi qu’à créer des alliances solides avec les partenaires internes et externes.
Félicitations!
FÉLICITEZ VOS COLLÈGUES POUR LEUR NOMINATION
Consultez les plus récentes nominations de cadres intermédiaires dans l’intranet (accessible de l’interne) : Espace Employés | Affichage de postes et postulation interne | Postes cadres.
